题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
管理幅度与下列那项因素是不相关的（)
A 管理者所在的管理层次
B 管理者及其下属的能力
C 管理工作的性质、控制水平
D 管理人员和管理费用
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A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。
A.内生变量与随机误差项不相关
B.内生变量是确定性变量
C.前定变量包括外生变量和滞后变量
D.内生变量是由模型系统所决定的随机变量，是模型求解的结果
E.外生变量是指由模型系统之外其他因素所决定的非随机变量，本身不受系统的影响
A.政府管理工作人员的素质
B. 政府工作的内容与性质
C. 政府管理的信息沟通过程
D. 政府管理环境的变迁
A.在组织规模已定的时候，管理层次与管理幅度成反比。
B.在组织规模已定的时候，管理层次与管理幅度成正比。
C.扁平结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
D.锥型结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。
A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B．组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D．管理幅度越大，管理层次越少
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
A.决定了正式报告关系，包括职权层级的数目及主管人员的管理幅度
B.决定了本组织系统与其他组织之间的关系结构
C.确定了将个体组合成部门、部门再组合中整个组织的方式
D.组织结构包含确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计
A.正相关
B.负相关
C.不相关
