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[多选题]

关于企业社会表现与财务绩效的关系的表述正确的是() 。

A.社会表现促进财务绩效、企业声誉的提高

B. 对社会负责人的企业的盈利能力是最强的

C. 企业的财务绩效对其社会表现起推动作用

D. 社会表现、财务绩效和企业声誉三者之间是相互影响的。

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第1题
关于企业社会表现与财务绩效的关系的表述正确的是() 。

A.社会表现促进财务绩效、企业声誉的提高

B. 对社会负责人的企业的盈利能力是最强的

C. 企业的财务绩效对其社会表现起推动作用

D. 社会表现、财务绩效和企业声誉三者之间是相互影响的。

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第2题
关于特雷诺指数,以下表述不正确的是()。 A.特雷诺指数越大,基金的绩效表现越好B.特

关于特雷诺指数,以下表述不正确的是()。

A.特雷诺指数越大,基金的绩效表现越好

B.特雷诺指数越小,基金的绩效表现越好

C.特雷诺指数越小,基金的绩效表现越差

D.特雷诺指数实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率

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第3题
关于国际财务管理学与财务管理学的关系表述正确的是()。

A.国际财务管理是学习财务管理的基础

B.国际财务管理与财务管理是两门截然不同的学科

C.国际财务管理是财务管理的一个新的分支

D.国际财务管理研究的范围要比财务管理的窄

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第4题
企业公民是()三者之间的结合。

A.企业社会回应

B. 企业社会表现

C. 企业社会绩效

D. 企业社会责任

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第5题
()是接受企业社会责任和采取社会响应策略的结果。

A.企业社会回应

B.企业社会表现

C.企业绩效

D.企业社会评价

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第6题
()是接受企业社会责任和采取社会响应策略的结果。

A.企业绩效

B.企业社会评价

C.企业社会表现

D.企业社会回应

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第7题
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第8题
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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第9题
企业柔性财务管理决策制度文化是由企业的财产制度,即由企业的性质所决定的,亦受( )和企业自身的特点的影响,与企业财务管理者的素质也有一定的关系。

A.个人素质

B.内部环境

C.社会经济环境

D.法律环境

E.文化环境

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第10题
企业财务活动体现的是企业在再生产过程中客观存在的财务运动及其表现的各方面的经济利益关系。()

企业财务活动体现的是企业在再生产过程中客观存在的财务运动及其表现的各方面的经济利益关系。( )

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第11题
关于“企业的目标”,以下表述正确的是()。
关于“企业的目标”,以下表述正确的是()。

A、首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由

B、是一个体系

C、不是一种抽象,而是行动的承诺

D、一般包括战略目标、财务目标和年度目标计划性

E、是企业使命的具体化

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