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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。()

人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（)

A.错误

B.正确

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更多“人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥…”相关的问题

第1题

经济全球化表面上看是商品、资本、信息等在全球广泛流动，但本质上主导这种流动的力量是（)。

A.人才和科技创新能力

B.劳动力

C.贸易与投资额

D.消费

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第2题

效率比率用于表示企业在怎样管理它的（)。

A.资本

B.流动资产

C.劳动力和原材料

D.流动资产和流动负债

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第3题

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。()

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。（)

A.正确

B.错误

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第4题

目前招聘中存在的问题包括()

A.关键岗位人才难求

B. 忽视应聘者与组织的适应性

C. 新聘员工短期流动率较高

D. 招聘成本高

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第5题

由于通风、空调系统空气的流动都处于自模区，局部阻力系数只取决于管件的()。

A.长短

B.粗细

C.粗糙度

D.形状

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第6题

下面对孔隙大小描述正确的是（）

A.孔隙大小主要对地下水的储容影响很大

B.孔隙大小主要对地下水的流动影响大，它取决于孔隙通道最宽大的部分—孔腹

C.孔隙大小主要对地下水的流动影响大，它取决于孔隙通道最细小的部分—孔喉

D.孔隙大小的影响因素就是由颗粒大小决定的

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第7题

音乐欣赏中的视觉材料要求形象具体，既可在时空中静止（如图画、雕塑等)，又可在时空中流动（如录像、可活动的教具操作等)。（)

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第8题

在考察一个企业信用的时候，往往要考察一个企业的流动性比率。这个现象反映了货币的()效用

A.供应的流动性

B.预防不测

C.转移财富

D.投机

E.提高信誉

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第9题

霍兰德的人格－工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

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第10题

经济全球化的作用和后果有()。

A.推动生产要素在世界范围内自由流动，优化资源的配置

B.给世界各国的发展既带来了机遇也带来了挑战

C.把资本主义社会的缺点，如生产的肓目性、两极分化等扩展到全世界

D.推动了公正、合理的国际经济新秩序的建立

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第11题

关于衡量短期偿债能力的指标，说法正确的是( )。

A.流动比率较高时，说明企业有足够的现金或存款用来偿债

B.如果速动比率较低，则企业没有能力偿还到期的债务

C.与其他指标相比，用现金流动负债比率评价短期偿债能力更加谨慎

D.现金流动负债比率=现金/流动负债

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