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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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更多“要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)”相关的问题

第1题

双击图层调板的空白处可以建立新图层。()

双击图层调板的空白处可以建立新图层。（)

A.错误

B.正确

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第2题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第3题

国际金融规则的目标应当是（)

A.维护世界金融安全

B.形成公平合理的全球金融监管机制

C.建立新的世界金融体制

D.在国际经济金融关系中，维护各国之间权利与义务关系的平衡

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第4题

下列哪些方法可以建立新图层（）

A.双击图层调板的空白处

B.单击图层面板下方的新建按钮

C.使用鼠标将当前图像拖动到另一张图像上

D.使用文字工具在图像中添加文字

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第5题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第6题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第7题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第8题

华盛顿会议建立了第一次世界大战后帝国主义列强在亚太地区新的国际关系结构，被称为华盛顿体系。()

华盛顿会议建立了第一次世界大战后帝国主义列强在亚太地区新的国际关系结构，被称为华盛顿体系。（)

A、错误

B、正确

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第9题

在进行客户满意指标体系建立时，通常可以分为()步骤

A.提出问题

B.数据收集数据收集

C.建立行业

D.企业客户满意因素体系

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第10题

下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是

A.管理需要有稳定的行政组织体系

B.工作应流程化、标准化

C.管理过程要遵循14项管理原则

D.实行刺激性报酬制度

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第11题

不可抗力引起的后果主要有（)。

A.延期履行合同

B.支付罚金

C.司法诉讼

D.解除合同

E.订立新合同

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