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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。（)

A.正确

B.错误

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更多“对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和…”相关的问题

第1题

下列哪一项不是外派人员的特点？()

A.风险性

B.隐藏性

C.长久性

D.移动性

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第2题

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。（)

A.正确

B.错误

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第3题

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。（)

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

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第4题

影响外派人员工作绩效高低的因素有()

A.工作任务

B.总部的支持

C.东道国环境

D.文化调整

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第5题

外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。（)

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第6题

下列哪个不属于外派人员管理循环的过程？()

A.选拔

B.培训

C.回任

D.准备

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第7题

外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。（)

A.错误

B.正确

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第8题

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。（)

A.错误

B.正确

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第9题

下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练

A.①④⑤⑥

B.①②③⑤

C.①②③④

D.②④⑤⑥

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第10题

税收因素分析主要包括()。

A.税收优惠措施

B.税务上对折旧问题的有关规定

C.税收种类及税率高低

D.东道国与母国的双边税务协定

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第11题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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