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[判断题]

张某受记过处分期间,因表现突出可以被晋升一档工资()

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第1题
张某因抢劫罪被判处无期徒刑,在执行期间被依法减为有期徒刑。后来因表现良好,执行机关认为其可以再次被减刑。那么,该罪犯第二次减刑应当由( )裁定。

A.执行机关

B.服刑地的高级人民法院

C.服刑地的中级人民法院

D.服刑地的省级监狱管理机关

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第2题
公务员张某受降级处分后,一直表现较好。2年后,张某所受处分被解除,根据规定,下列做法正确的是()

A.恢复原级别

B.不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受原处分影响

C.恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受原处分影响

D.不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,不再受原处分影响

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第3题
下列哪一做法符合有关公务员管理的法律法规规定?()

A.县公安局法制科科员李某因2003年和2005年年度考核不称职被辞退

B.小王2009年5月通过公务员考试进入市法院工作,因表现突出于2010年1月转正

C.办事员张某辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续

D.工商局工作人员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间工商局应当保留田某的工作

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第4题
下列哪一做法符合有关公务员管理的法律法规规定?()

A.县公安局法制科科员李某因2003年和2005年年度考核不称职被辞退

B.小王2009年5月通过公务员考试进入市法院工作,因表现突出于2010年1月转正

C.办事员张某辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续

D.工商局工作人员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间工商局应当保留田某的工作

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第5题
下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?()

A.县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退

B.小王2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正

C.办事员张某辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续

D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财政局应当保留田某的工作

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第6题
下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?( )

A.县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退

B.小王于2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正

C.办事员张某辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续

D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服,向县人事局申诉,在申诉期间财政局应当保留田某的工作

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第7题
下列哪个属于法律制裁?()A.人民法院对刘某作出判处5年有期徒刑的终审判决B.杨某不小心烫伤李

下列哪个属于法律制裁?()

A.人民法院对刘某作出判处5年有期徒刑的终审判决

B.杨某不小心烫伤李某,主动赔偿李某200元医疗费

C.仲裁委员会对陈某与张某的合同纠纷予以判决,责令陈某赔偿张某违约损失2万元

D.韩某因违反党纪,被纪律检查委员会作出记过处分

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第8题
王某系某监狱工作人员,张某系王某的朋友,张某的表弟李某因故意伤害被判刑12年,在王某所在的监狱服刑,张某找到王某,请求王某为李某减刑,于是王某在明知李某在监狱中几次殴打同监所犯人的情况下,先后两次编造李某在执行中“在日常生产、生活中舍己救人”的有关证明材料,向某市中级人民法院以李某“在执行期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现且有舍己救人的重大立功表现”为由,申请为李某减刑,使刘某被减刑2年,后又用同样手法,使李某再次被减刑1年,后李某在狱中因殴打同监所犯人而被立案侦查,王某的行为始被发现,则对于王某的行为,下列说法正确的是( )

A.构成帮助犯罪分子逃避处罚罪

B.构成执行判决、裁定滥用职权罪

C.执行判决、裁定失职罪

D.构成徇私舞弊减刑罪

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第9题
下列关于公安机关组织管理工作的说法正确的是()。

A.对李某担任甲市乙县公安局副局长的任命,应当事先征得甲市公安局的同意

B.民警张某休病假一周后无正当理由连续7日未上班,后经领导规劝上班,但工作未满一周,又连续旷工10日未上班,对张某应当予以辞退

C.民警陈某因执行任务时受伤导致双腿截肢,丧失一线执法工作能力。所在单位拟将其调离一线执法岗位,陈某坚决不同意,不能因此辞退陈某

D.民警王某工作表现突出,有显著成绩和特殊贡就,对其可以记特等功

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第10题
涉嫌抢劫罪的张某在审查起诉期间准备委托辩护人,下列人员中,谁可以接受委托作他的辩护人? ( )

A.张某的朋友徐某,因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑1年缓刑2年,正在缓刑考验期内

B.张某的父亲,在本市法院任审判员

C.张某的叔叔,已加人日本国籍

D.张某的朋友王某,本市出租汽车驾驶员

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