题目内容
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[主观题]
资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（)
A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘;
C、培训、工作指导;
D、薪酬、考核制度
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A.正确
B.错误
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视
A. 以人为本
B. 顾客为中心
C. 绩效
A.完善商品功能，提高经济效益
B.提高加工设备利用率和劳动生产率
C.提高物流效率与服务质量
D.有利于生产者提高生产效率和经济效益
E.提高各种运输手段的运用效率
