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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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更多“对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员…”相关的问题

第1题

衡量营销绩效应从两个方面着手进行，即所耗的有机结合，用公式就是“效益=所得-所耗”。()

衡量营销绩效应从两个方面着手进行，即所耗的有机结合，用公式就是“效益=所得-所耗”。（)

T、对

F、错

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第2题

伦理审计是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。()

伦理审计是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。（)

A.错误

B.正确

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第3题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第5题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第6题

控制为何重要，因为

A.控制是管理职能环节中的最后一环

B. 控制对员工授权十分重要

C. 控制对于保护组织及其自然工作场所十分重要

D. 控制强调组织权威

E. 控制是监控和衡量组织绩效的工具

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第7题

财务情况说明书()

A.是企业管理当局对企业业绩的自我评价

B.有助于报表使用者对企业作出良好的判断

C.能衡量出企业管理当局对存在问题的认识和分析的深刻程度

D.有助于报表使用者有更全面、更深刻的理解

E.有助于报表使用者客观地评价企业经营者的业绩

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第8题

财务情况说明书（)。

A.有助于报表使用者对企业作出良好的判断

B.有助于报表使用者客观地评价企业经营者的业绩

C.有助于报表使用者有更全面、更深刻的理解

D.能衡量出企业管理当局对存在问题的认识和分析的深刻程度

E.是企业管理当局对企业业绩的自我评价

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第9题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第10题

在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（）。 A.利润最大化 B.企业规模最大化 C.企业价值最大化 D.相关者利益最大化

A.A

B.B

C.C

D.D

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第11题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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