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更多“以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。”相关的问题
第1题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第3题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A．以知识为导向的基本薪酬制度
B．以技能为基础的基本薪酬制度
C．员工持股制度
D．员工分红制度
第4题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第5题
以下哪项不是“素质型学校音乐教育新体系”的教学特点？()
A.以学生掌握系统的感性音乐经验为教学目标
B.以感性音乐活动过程为主要教学内容
C.将音乐实践活动作为重要的教学途径
D.以学生的音乐技能为考评标准
第6题
目前我国正在研发的企业管理信息系统(ERP系统)应该是()。
A.以核算功能为基础，以管理功能为重心
B.会计是其中最重要的核心子系统
C.必须是网络化、开放型的
D.必须采用统筹规划、分步实施的原则来建立
E.必须随时反映市场需求，以整合企业和社会资源为中心
第9题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
