题目内容
（请给出正确答案）
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于绩效标准法的说法错误的是（)。（2008年5月三级真…”相关的问题
A.简便快捷，便于使用
B. 易于区分员工绩效差异
C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上
D. 相当客观，极少掺杂主观因素
关于存货周转率，以下说法错误的是()。
A．只有应用个别计价法计算出来的存货周转率才是“标准的”存货周转率
B．通货膨胀条件下，采用先进先出法计算出的存货周转率偏低
C．上市公司期末存货按成本与可变现净值孰低法计价且在计提存货跌价准备的情况下，存货周转率必然变大
D．存货周转率=营业收入/平均存货
关于存货周转率,以下说法中,错误的是()。
A．只有应用个别计价法计算出来的存货周转率才是“标准的”存货周转率
B．通货膨胀条件下,采用先进先出法计算出的存货周转率偏低
C．上市公司期末存货按成本与可变现净值孰低法计价且在计提存货跌价准备的情况下,存货周转率必然变大
D．存货周转率=营业收入/平均存货
A.本标准规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求
B.本标准规定了具体的能源绩效要求。
C.本标准可单独使用,也可与其他管理体系整合使用。
D.本标准适用于任何希望保证和展示其符合所声明的能源方针的组织，其符合性只能通过外部的能源管理体系认证来确认。
A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段
B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
A.两者都是市场绩效衡量指标
B.勒纳指数考察产品定价与边际成本偏离程度，贝恩指数考察利润
C.勒纳指数计算过程中边际成本一般用平均成本替代
D.贝恩指数所计算的利润与会计角度上的利润是一回事
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.绩效标准应当尽可能量化
C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
