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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（)。

A.开展培训

B.培训评价

C.培训需求评估

D.设定培训目标和计划

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第1题

非营利组织人力资源培训的重点应该是：()

A.使命感培训

B.技能培训

C.责任感培训

D.道德感培训

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第2题

非营利组织人力资源培训

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第3题

非营利组织人力资源培训的形式包括()。

A.在职员工的组织内培训

B.在职员工的外派培训

C.新员工上岗培训

D.员工终身教育

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第4题

非营利组织人力资源培训内容侧重于()。

A.使命感培训

B.道德感培训

C.权利感培训

D.责任感培训

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第5题

非营利组织人力资源培训遵循()。

A.学用一致的原则

B.按需施教的原则

C.讲求实效的原则

D.理论联系实际的原则

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第6题

以下不属于非营利组织职能战略的是（)。

A.人力资源战略

B.产品开发战略

C.项目战略

D.市场营销战略

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第7题

非营利组织人力资源管理的主要内容是：()

A.人力资源的计划、配置与开发

B.职业生涯规划、业绩评估和激励

C.协调劳动关系

D.人力资源研究和信息管理

E.人力资源管理成本效益核算

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第8题

简述非营利组织人力资源的构成。

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第9题

非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（)。

(A)专职人员与志愿者的二元结构

(B)志愿者

(C)专职人员少

(D)高素质

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第10题

简要阐述非营利组织人力资源开发机制的主要作用。

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第11题

非营利组织实施质量管理体系的特殊性：()

A.非营利组织输出的产品——社会服务

B.非营利组织面对的顾客具有多样性、复杂性和绝对权威性

C.非营利组织的人力资源的特殊性

D.产品实现更具有长期性和复杂性

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