题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（)。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
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下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一比较法
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
A.重要事件考评法
B. 强制配给考评法
C. 图表尺度评价法
D. 一一对比考评法
A.目标管理测评法
B.因素评定法
C.比较排列法
D.强迫选择法
