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[主观题]

社会控制是一个描述小组取得其成员的一致性和依从的过程,主要包括小组规范、角色、地位等控制手段。()

社会控制是一个描述小组取得其成员的一致性和依从的过程,主要包括小组规范、角色、地位等控制手段。()

A.正确

B.错误

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第1题
残疾人小组工作的目标有()。

A.协助残疾人及其家属克服心理困扰,提供情绪支持,提升其社会心理功能

B.帮助残疾人认识了解自我,努力发掘个人优势及潜能

C.加强小组成员之间的联系与信任

D.促进社会公平,消除社会歧视

E.让小组成员了解残疾人致残的原因、残疾的表现,以及身体康复知识和过程

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第2题
以下属于小组中社会控制的方法的是()。

A.在小组中使用和发展小组规范

B.恰当的利用小组中的角色和地位

C.提高小组凝聚力和小组目标

D.小组领导者与组员频繁讨论一个问题

E.做好小组活动记录

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第3题
内在社会控制是指组织内部对其成员实行控制。()
内在社会控制是指组织内部对其成员实行控制。()

A.错误

B.正确

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第4题
群体凝聚力也称群体内聚力,指群体吸引其成员,把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。下列有关群体凝聚力影响因素的说法错误的是()。

A.个人与群体间遵循互惠原则

B.成员在群体中的关系结构遵循一致性和互补性原则

C.具有权威的领导和成员对此权威的认同和拥护是增强群体凝聚力的必要条件

D.一个不存在内部分裂的群体面临环境的巨大压力和威胁时凝聚力会减弱

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第5题
以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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第6题
强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征()

A.传统型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 务实型企业文化

D. 团队型企业文化

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第7题
领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要()。

A.过程导向型

B.资本导向型

C.管理导向型

D.员工导向型

E.任务导向型

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第8题
控制与引导双轨型:在奉行“第三条道路”的西欧国家,其相对集权的价值观及并不宽裕的生存空间,使得区域规划不仅成为政府的一项重要工作,亦能基本得到整个社会的认同。政府通过()手段等,将控制与引导较好地结合起来,基本保证了区域规划由编制到实施的一致性。

A.权威的规划

B.完备的法规

C.开放的规划体系

D.市场化的经济

E.区域规模

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第9题
在国家和政府成立之前的自然状态是一个有自由,平等,财产的状态,而决非战争状态,但这种自然状态有其不足之处,即当它的成员交换之时,缺乏公共裁判者,因而为了弥补这一不足,设置一个明确的权威,以便社会的每一个成员受到损害时可以向它申诉,这个权威就是政府,其根本目的就是维护他们的财产。这是谁的观点:

A.边沁

B.霍布斯

C.洛克

D.卢梭

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第10题
负责鉴定已到期的社会保险业务档案的鉴定小组成员包括()。

A.社保经办机构主要负责人

B.社保经办机构相关负责人

C.社保经办机构业务人员和档案管理人员

D.人力资源社会保障行政部门有关人员

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第11题
()非正式群体由地位基本相同,而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。

A.水平型

B.垂直型

C.信仰型

D.混合型

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