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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果创业者有足够的内部能力,但是外部支持不够,这时候创业()

A.一定能实现

B.一定不能实现

C.有实现的可能性

D.非常难以实现

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第1题
内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外
部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

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第2题
很强的网络外部性与________密切联系,无论成功或失败都倾向于自我增强。如果_________人购买一种
商品时,其他人就更有可能来购买;如果_________人来买这种商品,则其他人买它的可能性就更小了。具有网络外部性的产品通常需要达到_________水平时,产业才能实现腾飞。我们将具有网络外部性商品的购买者分为两种类型:无条件的使用者和________使用者。________另外有多少人使用这种产品,“无条件”的使用者都会购买这种产品,但是“有条件”使用者只有在其他使用者足够多时才会购买这种商品。

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第3题
企业内部研究开发项目开发阶段的支出,可以确认为无形资产的条件有()。

A.完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性

B.具有完成该无形资产并使用或出售的意图

C.无形资产产生经济利益的方式,包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场,无形资产将在内部使用的,应当证明其有用性

D.有足够的技术、财务资源和其他资源支持,以完成该无形资产的开发,并有能力使用或出售该无形资产

E.归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量

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第4题
如果没有外部资源和内部能力,只有创业的想法,这种想法是()

A.一个空想

B.落不了地

C.很难实现

D.以上三项都对

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第5题
从一些成功的企业来看,一个合力旺盛的企业,大体有如下哪些特征()。

A.职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望

B.职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向

C.职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感

D.干群上下都了解企业的总体奋斗目标,并愿意为之努力

E.合力来自于企业内部的凝聚力,而不是源于外部压力

F.各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力G.决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度

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第6题
如果被审计单位具有良好的盈利记录并很容易获得外部资金支持,管理层无须对其持续经营能力作出评估。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有()。

A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例

B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响

C.如果费用不高,尽量选用外部的培训教师

D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解,可能使培训的适用性降低

E.内部培训教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度

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第8题
下列证据中,证明能力较强的有()

A.实物证据

B.外部证据

C.内部证据

D.口头证据

E.环境证据

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第9题
以下属于创建高效团队途径是有()。

A.澄清团队的使命和目标

B.设定适当的绩效标准和奖酬体系

C.内部支持和外部支持

D.选择合适的团队成员并对其进行培训

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第10题
创业计划书有利于创业者与供应商、经销商等中介机构进行沟通,取得他们的信任和支持,为企业的发展创造良好的()

A.内部环境

B.营商环境

C.外部环境

D.市场环境

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第11题
如果组织有内部调整.内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。()
如果组织有内部调整.内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。()

A、错误

B、正确

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