题目内容
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[主观题]
进行绩效考核的依据是()。A绩效合同B工作说明书C劳动合同D职位说明书
进行绩效考核的依据是()。
A绩效合同
B工作说明书
C劳动合同
D职位说明书
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进行绩效考核的依据是()。
A绩效合同
B工作说明书
C劳动合同
D职位说明书
A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一比较法
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。
A确定考核指标
B制定考核标准
C确定考核时间
D找出考核参与者及制定考核方法
A.缺乏必要的定义
B.缺乏正式的目标和标准
C.精确评定的问题
D.采购范围的差异
E.采购绩效考核项目缺乏柔性
A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施
B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量
C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制
D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布
E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作