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[单选题]
生产工人在装配流水线上从事简单、重复的工作，办公室职员坐在计算机前从事范围狭窄的、标准化的任务，是属于（）
A.专业化分工
B.职位丰富化
C.职位扩大化
D.工作团队
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A.工厂、农场、开采自然资源的场所
B.提供劳务的场所
C.管理机构、营业机构、办事机构
D.从事建筑、安装、装配、修理、勘探等工程作业的场所
项目网络。Widgetco公司打算推出一种新产品(产品3)。生产1个单位的产品3需要装配1个单位产品1和1个单位的产品2。在开始生产产品1和2之前，必须购买原料和培训工人。在把产品1和2装配成产品3之前，必须检查生产出来的产品2。表7-18给出了各工序及其前行工序，以及每个工序的持续时间。
(1)绘制这个项目的项目网络；
(2)求该项目的关键路径。
表7-18工序持续时间及与前行工序之间的关系
| 工序 | 前行工序 | 持续时间/d |
| A为培训工人 B为购买原料 C为生产产品1 D为生产产品2 E为测试产品2 F为装配产品1和2 | — — A、B A、B D C、E | 6 9 8 7 10 12 |
A.对应办而未办工商营业执照，无照从事生产、经营的纳税人
B.有独立的生产经营权、在财务上独立核算并定期向发包人或者出租人上交承包费或租金的承包承租人
C.境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的
D.从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县(市)实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的
A.扣缴义务人
B.跨地区、非独立核算分支机构
C.从事生产、经营的纳税人外出经营在同一地连续12个月内累计超过180天的
D.有独立生产经营权，财务上独立核算并定期向发包人或出租人上缴承包费或租金的承包承租人
E.境外企业向中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的
波格一瓦纳公司的技能工资制度
波格一瓦纳公司((Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产线上设有八个岗位：①材料准备岗位;②出厂检验岗位；③产品整理岗位;④检查设备操作岗位;⑤不良品修正岗位;⑥组装岗位;⑦切割机操作岗位；⑧管理岗位。
最初，公司为每个岗位量t了工人，同时实施岗位工资制度，对这些工人按照其所在岗位支付工资。后来，公司改为以技能为基础的工资制度.在该制度下，八个岗位被重新组合，分别对应A、B.C三个技能模块.
技能C：①～⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.
技能B：技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.
技能A：技能B加上⑧所需要的技能。
工人从技能C中的岗位开始干起，一旦通过考核，被认定掌握了技能C中所有岗位的技能，就有资格参加技能B中岗位的培训，当通过考核，被认定掌握了技能B中所有岗位的技能，就有资格参加技能A中岗位的培训。掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务，掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务.工人每掌握一种技能，就能增加一定数额的工资.掌握的技能越多，工资就越多。与最初的岗位工资不同，技能工资与操作岗位无关，例如，一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资.
资料来源 Milkovich and Newman, "Compensation" ,Sth cii. ,lrwin, 1996 本文有改动.
问答题
31、波格一瓦纳公司如何决定工人的工资？这和以前的岗位工资制度有什么区别？
32、技能工资制度对工人的职责与技能在短期内带来哪些变化？
33、波格一瓦纳公司的技能工资制度对调配劳动力、优化人员配置有哪些作用？
