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第2题
通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.
通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第6题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。（)
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A.正确
B.错误
第7题
技术创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。()
技术创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。（)
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A.正确
B.错误
第9题
根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()
根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。（)
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A.正确
B.错误
第10题
可消除不满的保健因素是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需要层
可消除不满的保健因素是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第11题
在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视属于______。 A．精神奖励 B．激励因素 c．物质奖励 D．保健因素
在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视属于______。
A．精神奖励 B．激励因素
c．物质奖励 D．保健因素
