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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

解释企业目标且具有代表性的理论有()

A.销售收入最大化

B.管理人员效用最大化

C.最满意决策

D.时间最短化

E.价值最小化

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第1题
下面哪一个是营销理论4C模型中完成购买(Close)的解释()。

A.找到和吸引企业希望传播的目标对象

B.与企业捕获的群体之间建立一种纽带,一种真正的纽带

C.为企业已经捕获并建立了纽带的消费者,提供具有意义、实质或价值的产品并获得销售利润

D.伴随着销售的结束,但销售不是结束,企业希望延续和培养与消费者之间的关系,以便建立一个互利的良性循环

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第2题
下面哪一个是营销理论4C模型中持续关系(Continue)的解释()。

A.找到和吸引企业希望传播的目标对象

B.与企业捕获的群体之间建立一种纽带,一种真正的纽带。

C.为企业已经捕获并建立了纽带的消费者,提供具有意义,实质或价值的产品并获得销售利润。

D.伴随着销售的结束,但销售不是结束,企业希望延续和培养与消费者之间的关系,以便建立一个互利的良性循环。

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第3题
霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维()被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。

A.集体主义与个体主义

B.长期导向与短期导向

C.女性与男性

D.不确定性逃避

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第4题
注册会计师在对存货进行计价测试时需要考虑的问题有()。

A.测试样本是否具有代表性

B.存货计价方法是否合理且一贯

C.存货跌价准备的计提是否充分

D.存货的安全保护措施是否到位

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第5题
注册会计师在对存货进行计价测试时需要考虑的问题有()。
注册会计师在对存货进行计价测试时需要考虑的问题有()。

A、存货跌价准备的计提是否充分

B、存货的安全保护措施是否到位

C、测试样本是否具有代表性

D、存货计价方法是否合理且一贯

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第6题
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

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第7题
“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切:()

A.双因素理论

B. 目标设置理论

C. 期望理论

D. 路径-目标理论

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第8题
下列有关资本结构理论的说法中,不正确的是()

A.财务困境成本的大小不能解释不同行业之间的企业杠杆水平的差异

B.权衡理论强调在平衡债务利息的抵税收益与财务困境成本的基础上,实现企业价值最大化时的最佳资本结构

C.代理理论认为,有负债企业的价值=无负债企业的价值+利息抵税的现值-财务困境成本的现值-债务的代理成本现值+债务的代理收益现值

D.代理理论是权衡理论的扩展

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第9题
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标

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第10题
土地退化的评价理论主要包括哪些方面?目前有代表性的有哪几种?

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第11题
早期经典游戏理论比较有代表性的理论有“精力过剩说”、“生活预备说”、“成熟说”、“松弛消遣说”、“复演说”等。()
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