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[主观题]

因人设岗是设置岗位的基本原则。()

因人设岗是设置岗位的基本原则。（)

A.正确

B.错误

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第1题

使用礼仪一定要具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地而恰当处理。()

使用礼仪一定要具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地而恰当处理。（)

A.正确

B.错误

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第2题

民事诉讼法基本原则的基本属性是内容的根本性和效力的贯彻始终性。()

民事诉讼法基本原则的基本属性是内容的根本性和效力的贯彻始终性。（)

A.错误

B.正确

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第3题

保证投资者不承担项目的全部风险责任是项目融资模式设计的基本原则之一。()

保证投资者不承担项目的全部风险责任是项目融资模式设计的基本原则之一。（)

A.正确

B.错误

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第4题

公共政策都有一个其产生、发展和消亡的过程，继往开来是公共政策分析的基本原则，即研究公共政策必须坚持历史的观点。()

公共政策都有一个其产生、发展和消亡的过程，继往开来是公共政策分析的基本原则，即研究公共政策必须坚持历史的观点。（)

A.正确

B.错误

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第5题

可行性原则是课题选择的一项基本原则。()

可行性原则是课题选择的一项基本原则。（)

A.正确

B.错误

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第6题

家长参与的原则是幼儿园环境创设的基本原则之一。()

家长参与的原则是幼儿园环境创设的基本原则之一。（)

A.错误

B.正确

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第7题

会计制度设计的任务从微观角度看，不包括()。

A.设置会计机构，规定机构内部各岗位的职责和权限

B.根据会计准则和示范性业会计制度，设计本单位会计核算制度

C.拟定本单位会计控制制度

D.设计好示范性行业会计制度

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第8题

平等也是现代政治文明的基本原则之一，它与古代社会的等级形成尖锐的对立。()

平等也是现代政治文明的基本原则之一，它与古代社会的等级形成尖锐的对立。（)

A.错误

B.正确

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第9题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第10题

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。（)

A.正确

B.错误

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第11题

因素比较法是一种岗位评价方法。()

因素比较法是一种岗位评价方法。（)

A.错误

B.正确

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