您认为大学生没有对自己的专利成果及创意进行保护的原因是什么()
A.不清楚什么成果能够被法律保护
B.对自己的创意作品没有足够信心
C.担心与他人雷同
D.不知道如何申请保护
E.怕麻烦,觉得没必要
A.不清楚什么成果能够被法律保护
B.对自己的创意作品没有足够信心
C.担心与他人雷同
D.不知道如何申请保护
E.怕麻烦,觉得没必要
A.对自己的创意没有足够的信心,不知道什么样的成果能够得到法律的保护
B.不知道应该如何保护或申请专利
C.怕麻烦,觉得没必要
A.保护知识产权提现了对大学生智力成果的尊重
B.有利于激发大学生创新技术热情,促使我国建立创新型国家,推动社会进步
C.保护自我权益,避免他人盗取或滥用
D.有利于加快我国法治国家建设
E.帮助青少年树立产权保护意识,引导开发创新思维和实践意识
F.没有突出意义
A.文化的包容性和大融合是中国人的传统,大学生没有过多的经济利益和个人利益的考虑
B.法律、政策制度不够完善
C.社会对知识产权知识的科学普及力度不足,使得整个社会没有形成产权保护的良好环境
D.长期僵化的教育模式对学生的实践能力培养不够,导致大学生对知识产权的认识很浅薄
E.大学生对社会的关注与参与度不高,自身缺乏维权意识
F.学校对知识产权的教育缺乏,保护体系也不完善
王会的辞呈事件
刘先生是一家私营企业的老板。他大学毕业后先在一家大型的外贸公司打工两年,然后开始自己创业。刘先生每年都给自己定好奋斗目标,工作兢兢业业,但也感觉承受着很大的压力。他认为,公司发展的好坏不仅关系到自己,更重要的是,他还要肩负手下员工的生计问题。在刘先生的努力之下,公司的业绩不断发展,规模也不断壮大。
近年来,刘先生由于业务的发展需要招聘几名大学生,但是招来的几个都没过多久就相继辞职了,导致刘先生需要不断地招聘人员,这使他分散了相当一部分的精力。刘先生非常感叹现在的年轻人眼高手低、不能吃苦。所以,他把目标定在了从高等职业学校毕业的学生身上。后来招来的两个人,一个负责业务,一个负责制单,慢慢地也能适应公司的要求。正在暗自庆幸自己的正确选择的同时,其中一个人也提出了辞职。这让刘先生很是恼火。他把这个人叫进办公室狠狠地批评了一顿。没过几天,他收到了这个员工的一封邮件。内容如下:
刘经理:
您好!
我非常理解您为什么生气,但我还是决定要离开贵公司。非常感谢您对我的培养,
我绝对不是因为在这里学到了东西,翅膀硬了才走的,而是您的一些做法让我实在忍无可忍。
我知道您白手起家干到现在很不容易,而且从您身上我确实学到了很多东西。但这并不是说您的每一个看法和决定都是正确的。每当我想要发表我的看法时,您总是不予以重视,甚至不给我讲话的空间。但是一旦出现了问题,您就会大发雷霆,无论是天大的事情还是芝麻小事。我知道您是急脾气,但是您有时不问青红皂白就把我批评一顿,实在是让我觉得很委屈。每当这个时候我都想和您理论,但是您没有给过我机会。现在公司里私下流传着一种说法:第一,经理做的决定都是正确的;第二,当经理做错决定时,按照第一点执行。所以,现在大家都没有在您面前过多地表现看法。我觉得这样反而使您更加觉得自己的决定是对的。我知道这是我的第一个工作,对于公司的发展战略我没有发言权,但是我觉得这样发展迟早是会对公司不利的。
我感谢您对我的培养才和您说这些,有不对的地方,请您原谅。
王会
问题:
A.调整心态,进行自我鼓励和安慰
B.调节作息习惯,养成良好作息和生活习惯
C.找朋友或家人倾诉
D.转移注意力
E.向心理辅导中心寻求帮助
F.其他
A.非常了解,熟悉最新指南及文献,并有过诊治经验
B.比较了解,熟悉最新指南或文献,临床没有遇见过
C.有所了解,有一些诊治经验,但觉得可能不够规范
D.并不了解,仅从教科书或其它渠道了解一些内容,没有诊治经验