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[多选题]

埃德加·沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（)

A.理性人

B.社会人

C.自我实现

D.复杂人

E.观念人

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第1题

埃德加·沙因提出了四种人性假设，即理性—经济人假设，社会人假设，自我实现人假设和（)。

A、复杂人假设

B、权变人假设

C、善性人假设

D、恶性人假设

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第2题

麻省理工学院教授埃德加？沙因把科学管理的人性观称为（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第3题

美国的管理思想史学家（)撰写的《管理思想史》于 1972 年正式出版。A.卡特·卢因B. 克劳德·小乔治c

A.A.卡特·卢因

B.B. 克劳德·小乔治

C.C.丹尼尔·雷恩

D.D. 埃德加·沙因

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第4题

沙因认为，经济人、社会人、自我实现人三种人性假设仅适用于特定的环境，但从整体上说，却过于简

单化和一般化了。()

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第5题

“复杂人”假设是（)提出的。

A、埃德加·沙因

B、赫茨伯格

C、亚当斯

D、梅奥

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第6题

复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（)等人经过长期研究提出来的。

A.埃德加·沙因

B.费德勒

C.斯金纳

D.马斯洛

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第7题

人格―职业匹配理论的提出者是()。

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

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第8题

人格一职业匹配理论的提出者是()。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.唐纳德·萨柏

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第9题

下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是（)

A、哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的

B、判断现实和真实的标准

C、人类行为的正确性

D、权威的正确分配方法

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第10题

把组织文化分为物质层、价值层和基本潜在假设三个层次的学者是 ()

A.沙因

B.路易斯

C.斯莫西奇

D.威廉大内

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第11题

试结合沙因提出的四种人性概念。谈谈行政生活中应如何为人处事。

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