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[单选题]

()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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第1题

()不是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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第2题
工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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第3题
()是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。

A.职系

B.职级

C.职等

D.职位

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第4题
我国根据公务员所在职位的责任大小,工作难易程度以及公务员本身的德才表现,年功资历因素将公务员分为()个等级,分别与12个职务等次相对应。

A、12

B、10

C、15

D、11

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第5题
职等,在同一职系中,按工作责任大小,业务繁简难易程度和所需资格条件等,把职位划分为不同的等级。()
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第6题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第7题
职务序列划分层次的依据是___。

A.责任大小

B.难易程度

C.资格条件

D.级别高低

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第8题
职位分类的依据是职位的()

A.工作性质

B.难易程度

C.责任轻重

D.权限大小

E.所需资格条件

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第9题
以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()

A、职级分类

B、级别分类

C、职位分类

D、品位分类

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第10题
岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
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第11题
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一
般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()

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