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第2题
()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
第4题
职业生涯的三维管理包括（）。
A.自我事务管理、企业管理、社会管理
B.自我事务管理、心理契约管理、职业管理
C.自我事务管理、职业管理、企业管理
D.职业管理、自我事务管理、家庭生活管理
第5题
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第7题
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括（)。
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A、为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B、可以让员工自行选择其职业发展方向
C、减少员工流失
D、培养技术员工的管理技能
