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[单选题]
在下列哪种组织文化类型中，员工被看作是首位的：（)
A.家族式文化
B.埃菲尔铁塔式文化
C.孵化器式文化
D.导弹式文化
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A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
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C.获得现有员工所不具备的技术
D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
A.位于上端20%的员工，具有极强的责任心与能动性，较高的业务能力和学习能力，能完成组织中80%的业绩
B.位于中端中60%的员工，属于安逸于现状的人。他们会把工作做到一定的程度，即不求表扬但也尽力避免被批评
C.位于下端20%的员工，推着不走，牵着不动，牢骚满腹，善于推卸责任。这类员工，处理不好，会影响组织文化的健康发展，影响其他员工的工作热情
D.企业中80%的业绩由20%的班组来创造，这20%的班组是企业中最优秀的员工
A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
A.员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。
B.员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。
C.员工有与上级相似的性格，则更有可能被提升。
D.员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升。
E.性格的多元化不影响职业晋升。
A、心理赋权
B、感知到的组织支持
C、组织承诺
D、员工敬业
E、工作参与
社会内部差异大，信息不易传播，也不易被社会群体接受的是以下哪种文化类型？()
A．高背景文化
B．低背景文化
C．综合背景文化
D．差异背景文化
