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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业道德修养的目的是提高企业员工在社会主义市场经济中的企业道德管理水平。()

企业道德修养的目的是提高企业员工在社会主义市场经济中的企业道德管理水平。（)

A.错误

B.正确

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第1题

在一定的企业道德意识支配下发生的有利或有害于他人和社会的，涉及到企业员工个人利益与他人利益、个人利益与社会整体利益之间关系的，并能进行企业道德检查与评价的行为是()。

A.廉洁奉公

B.企业道德行为

C.企业道德教育

D.企业道德修养

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第2题

员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

A.“惯例人”

B.“理性人”

C.“企业人”

D.“公司人”

E.“现代人”

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第3题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第4题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第5题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第6题

危害因素辨识的目的是（)

A.提升企业社会形象

B.提高企业生产管理能力

C.降低事故、事件对社会的影响

D.控制风险和预防事故的发生

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第7题

企业人力资源开发的目的是（)

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

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第8题

作为企业道德修养方法的根本是()。

A.慎独

B. 自我批评

C. 加强教育

D. 社会约束

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第9题

以下关于培训的说法错误的是（)。

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

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第10题

现代企业的员工培训的发展趋势是()。

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

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第11题

出资赞助社会公益事业，为企业经济效益的提高，创造了社会大环境，所以赞助活动是以提高经济效益为重要目的的。

A．错误

B．正确

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