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[主观题]

影响一个实验是否有效及有效程度的关键因素是()A.问卷设计B.实验设计C.数据分析D.问卷

影响一个实验是否有效及有效程度的关键因素是()

A.问卷设计

B.实验设计

C.数据分析

D.问卷调查

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第1题
下列属于以威廉姆森为代表的经济学家认为交易费用经济学的关键因素().

A.交易自由度大小

B.市场运行是否合理

C.交易空间大小

D.资源配置有效与否

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第2题
()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家,通过15年的调查之后,提出有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。

A.坦南鲍姆

B.韦伯

C.弗鲁姆

D.菲德勒

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第3题
()指对观察到的实验结果可以避免有争议的解释的程度。A外在有效性B内生变量C外生变量D内在有效

()指对观察到的实验结果可以避免有争议的解释的程度。

A外在有效性

B内生变量

C外生变量

D内在有效性

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第4题
在研究过程中哪一种或哪几种研究方法对实现研究目的最有效,就选择哪一种或哪几种。现在如果要验证一种新的教学方法的有效程度,证明这种方法在培养学生能力,提高学习效率方面优于传统的方法,通常可以采用的比较适宜的方法是()

A.实验的方法

B.调查法

C.历史研究法

D.比较研究法

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第5题
选择一个虚拟化存储解决方案需要考虑的因素中最合适的是哪个选择?()

A.应该支持有效的开放标准,如SMI-S

B.安装实施过程对业务中断影响最小

C.应该能够对各类应用提供满意的处理性能、可用性及可复原性

D.以上所有各项

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第6题
尿生成的影响因素实验中,由耳缘静脉注入37°的生理盐水可引起

A.肾血流量减少

B.尿量减少

C.肾小球滤过率下降

D.有效滤过压减少

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第7题
一个好的实验设计应具有的功能

A.使研究变量最大化

B.对额外变量进行有效控制

C.使实验误差变异最小化

D.充分体现自变量和因变量之间的关系和内在联系

E.在实验节省被试

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第8题
效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

A.没有关系

B.正比关系

C.反比关系

D.不确定

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第9题
效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

A.反比关系

B.正比关系

C.不确定

D.没有关系

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第10题
有效的领导力实际上是一种能力的分享,一个团队是否有效的工作,最后就是看他们的工作表现。()
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第11题
以下对弗里德曼观点的论述,不正确的是?()

A.弗里德曼对20世纪30年代的经济大危机的看法,既不同于马克思关于资本主义经济危机的根源在于资本主义的基本矛盾的看法,也不同于凯恩斯的经济萧条在于有效需要不足的看法

B.弗里德曼对20世纪30年代的经济大危机的看法认为是货币政策的根本性错误

C.弗里德曼认为假如要把经济活动动荡的规模及频繁程度减少到最低限度,就必须首先是政府转变职能

D.弗里德曼认为要使就业不受波动的影响,首先要通过健全地管理货币发行结构来保护经济不受通货膨胀和通货紧缩的影响,而不能通过全面控制需求来有意识地纠正这种波动

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