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[主观题]

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则。（2003年6月三级真题)A．对外具有竞争力B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003年6月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

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更多“支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则。（2003年6…”相关的问题

第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第2题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第3题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第4题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A.正确

B.错误

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

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第6题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第7题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第8题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第9题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第10题

不同素质人员的价值不同，也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。()

不同素质人员的价值不同，也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。（)

A.正确

B.错误

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第11题

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（)。（2003年8月三级真题)A．员工价

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。(2003年8月三级真题)

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点

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