题目内容
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[单选题]
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.公平理论
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更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等…”相关的问题
A.对
B.错
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
A.管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年
B.被判处管制的犯罪分子，由公安机关执行
C.对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应酌量发给报酬
D.被判处管制的罪犯，被附加剥夺政治权利的，附加刑与主刑刑期相等，同时执行
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
A.净现值是未来报酬的总现值与原始投资额现值的差额
B.当净现值等于零时，说明此时的贴现率为内涵报酬率
C.当净现值大于零时，获利指数大于1
D.当净现值大于零时，该方案可行
