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[多选题]

下列哪些是男性求职者仪表要求?

A.短指甲,保持清洁

B.西装口袋不放物品

C.白色或单色衬衫,领口、袖口无污迹

D.全身服饰不要过于花哨,在三种颜色以内

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第1题
预备性面试苛关注的问题有()。
预备性面试苛关注的问题有()。

A、注意求职者谈话时的非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简要的核对

D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

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第2题
职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿,对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。()
职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿,对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。()

A.正确

B.错误

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第3题
下列符合自我介绍要求的一句话是()。

A.求职者介绍自己要面面俱到,全面涉及

B.求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

C.求职者介绍时语言要尽量口语化,可以用口头语、附加词等

D.求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要竭力突出自己,甚至可以修饰夸张些

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第4题
生理素质是指公关人员在身体素质方面的要求,一般包括()等。

A.体型

B.体魄

C.仪表风度

D.文化水平

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第5题
雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行()。

A.述职

B.笔试

C.面试

D.体检

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第6题
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

A.正确

B.错误

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第7题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()

A.正确

B.错误

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第8题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。

A.A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注

B.D(Desire)愿望:要引发求职者的强烈愿望

C.I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机

D.A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

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第9题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()

A.错误

B.正确

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第10题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题
不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。()
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