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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

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更多“如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度…”相关的问题

第1题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第2题

对企业总部下达的各项经济指标进行逐项分解,并落实到有关人员,明确部门及有关人员的经济责任,作为考核各部门及有关人员工作业绩的依据,是（)责任核算的主要任务。

企业总部

B、分厂

C、车间(工段)

D、各部室

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第3题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第4题

如果某吉他公司付给一个工人一天60元的工资，员工的一天工作8小时，生产4件乐器，单位劳动力成本是()。

A.60元

B.7.5元

C.15元

D.8元

E.16元

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第5题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第6题

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（)是正确的。

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

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第7题

审计工作底稿的作用有()。

A.有利于组织协调审计工作

B.有利于审计工作质量控制

C.有利于考核审计人员工作业绩

D.便于制定以后各期的审计计划

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第8题

（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

A.要素评定法

B.工作记录法

C.关键业绩指标法

D.行为锚定法

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第9题

－调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（)措施来平衡自己的生活和工作。

A. 尽量适时离开工作岗位

B.把工作带回家去做

C.绝对不加班

D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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第10题

预算控制指标分为财务指标和非财务指标两大类。下列关于财务指标和非财务指标的说法正确的是（)。

A.财务数据的生成要经过规范的程序和遵守统一的制度，具有较高的可靠性和可比性

B.财务指标往往属于“短视指标”

C.财务指标具有一定的滞后性，只能提供已完成行为的历史信息

D.非财务指标与企业发展战略密切相关，反映的是关系企业长远发展的关键因素

E.财务指标很难量化，这使得财务指标上的改进与经营业绩之间的相关性不易把握

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第11题

()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

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