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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、薪酬制度结构的调整

E、整体薪酬水平的调整

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更多“薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。”相关的问题

第1题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第2题

市场调查报告能够为企业决策提供必要的依据。()

市场调查报告能够为企业决策提供必要的依据。（)

A.正确

B.错误

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第3题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第4题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。

A、整体薪酬水平的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、绩效管理制度的调整

E、薪酬制度结构的调整

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第5题

社会保障能够为经济发展提供产业后备军。()

社会保障能够为经济发展提供产业后备军。（)

A.正确

B.错误

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第6题

综合型的广告代理公司，能够为广告主提供全方位的广告代理服务。()

综合型的广告代理公司，能够为广告主提供全方位的广告代理服务。（)

T.对

F.错

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第7题

ODR能够为用户提供快速、便捷和费用低廉的争议解决方式，有利于推动电子商务的发展。（)

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第8题

在信息技术和网络技术高度发展的今天，互联网能够为每一位创业者提供高效率低成本的商务运营平台。()

在信息技术和网络技术高度发展的今天，互联网能够为每一位创业者提供高效率低成本的商务运营平台。（)

A.正确

B.错误

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第9题

下列哪项关于无形资产的表述是错误的。()

A.一般都予以资本化

B.在受益期内分期摊销

C.能够为企业提供某些权利或利益

D.图书版权不属于无形资产

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第10题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第11题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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