题目内容
（请给出正确答案）
A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益
B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化
C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障
D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等
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A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于养老金计划,说法错误的是()
A．是广义退休计划的一部分
B．是一个追求长期收支平衡的债务计划
C．包括筹集资金、管理养老基金和支付养老金3个环节
D．狭义退休计划是养老金计划的一部分
关于退休计划投资管理人的风险,下列说法错误的是()
A．若投资是一项长期与波动性博弈的工作的话,那么投资的执行者———投资管理人,必须是一个值得长期信赖的人
B．要注意投资效率问题,引入市场机制,让更多的专业管理人参与到养老金的投资管理中,以提高投资收益,这也是专业化分工的必然
C．引入专业的投资管理机构进行投资决策,可降低投资风险,但同时亦会带来“代理风险”,识别、控制这种风险是资产管理的重要问题
D．通过严格的竞标程序选择投资管理机构并引入托管机制,会增大代理风险;引入托管机制,可保障资产的安全,防止和避免对资产委托人利益的侵蚀
关于缴费确定型退休计划的主要特征,下面说法错误的是()。
A．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
B．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联,因此,缴费确定计划的养老金水平是可变的
C．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D．员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大的风险,所以,员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性
A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
A.是销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．是在销售人员奖励中常用的方式
B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
A.长期计划的方法仍不成熟
B.制定长期营销计划的子公司为数很少
C.子公司一般不参与母公司长期计划的制定
D.大多数国际企业的子公司尚未开始制定自己的长期计划
下列关于长期规划和短期规划的说法中，正确的是_______。
A．长期规划的一般期限是5～10年
B．短期规划的一般时限是3—5年
C．长期规划易受组织业务流程和管理体制的影响
D．短期规划通常考虑系统应用层面的开发计划
A.包括组织实施环境恢复计划
B.应继续监测和评价环境污染状况
C.必要时，要跟踪监测对人群和动植物的长期影响
D.评估污染损失，协调处理污染赔偿
