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[主观题]

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()

A.错误

B.正确

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第1题
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法

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第2题
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()

A.错误

B.正确

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第3题
评价中心技术的主要形式有()。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.案例分析

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第4题
2016年大学生就业指导考试名词解释无领导小组讨论

请教:2016年大学生就业指导考试名词解释无领导小组讨论

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第5题
面试的方法主要有:()。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第6题
以下哪些属于无领导小组讨论的功能?()

A.区分功能

B.评定功能

C.预测功能

D.录用功能

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第7题
无领导小组讨论的题目形式主要包括()

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第8题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第9题
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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第10题
下列选项中,不属于专题作业评价法的操作程序的是()

A、选题

B、收集资料过程

C、调查、研究

D、小组讨论

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第11题
行政领导经常采用的领导方式是()

A.重人式

B.说服式

C.强制式

D.命令式

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