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第3题
战略控制并非是具体地进行计划执行情况的检查与控制，主要关心的有（)。
A.战略方案修正的必要性和优化的可能性
B.现行战略实施的有效性
C.是否出现需要对战略方案与战略规划进行重新评价的问题
D.战略环境的变化程度
E.制订战略方案的前提(如战略环境的预测)的可靠性
第7题
（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测
第8题
根据《水利水电工程地质勘察规范》（GB 50487—2008)规定，可行性研究设计阶段水库库岸稳定勘察内容应为（)。 A
根据《水利水电工程地质勘察规范》(GB 50487—2008)规定，可行性研究设计阶段水库库岸稳定勘察内容应为( )。
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A．预测施工期和水库运行期不稳定岸坡失稳的可能性，并应对水工建筑物、城镇、居民点及主要交通线路的可能影响作出评价
B．调查水库区对工程建筑物、城镇和居民区环境有影响的滑坡、崩塌和其他潜在不稳定岸坡以及泥石流的分布、大致范围和体积，初步评价水库蓄水前和蓄水后的稳定性及危害程度
C．抽水蓄能电站的上、下库，应调查库水位频繁变动对岸坡稳定的影响
D．第四纪沉积物组成的库岸，应预测水库坍岸带的范围
第10题
人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()
人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。（)
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A、错误
B、正确
