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第2题
布莱克在《法律的运作行为》中说：“极端之间产生的文化差异解释了国家和法律的出现。例如，在非洲，在现在的博茨瓦纳的恩格瓦图人、南非的祖鲁人、赞比亚的本巴人、乌干达的班严科勒人、尼日利亚的科德人以及其他部落的人之间产生的一个国家。这里每一个都是‘不同国家的混合体，每种人都知道他们各自的祖先和历史’。现反，在肯尼亚的罗格里人、加纳的塔伦西人或苏丹的努尔人中则不存在这种情况，比较说来，他们都是同质的。假设文化多样性之外的其他因素都不变，你们比较各种社会就会发现，在人们日常生活中文化越多样的地方，法律也就越多。”对于这段话的理解，以下说法中，正确的是：( )
A.法的产生与社会文化有着密切的关系，法很难产生于同质的文化，但却容易产生于交融异质文化中。
B.肯尼亚和苏丹的原始部落之所以没有产生法律，是因为本部落的成员其文化的单一性，人们对什么是正当的行为，什么是不正当的行为有着共同的理解，有着共同的价值理念。
C.博茨瓦纳、南非、赞比亚、乌干达和尼日利亚等地的部落中之所以能够产生法，异质文化的交融起了重要作用。
D.法的产生是社会生产力发展的必然产物，与社会文化并无关系。无论是在异质的文化中，还是在同质的文化中，法都是必然产生的。
第3题
韩愈在《原道》一文中指出：“今也举夷狄之法，而加之先王之教之上，几何其不胥（胥：全，都）而为夷也？”这说明他（）
A.主张将儒、释、道融合，三教合流
B.在思想上带有极端狭隘的民族偏见
C.提倡儒学复兴运动，力图重建信仰
D.反对举异质文化凌驾中国文化之上
第4题
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()
A.文化相容策略
B. 文化创新策略
C. 文化规避策略
D. 文化渗透策略
第5题
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()
A.文化规避策略
B.文化相容策略
C.文化渗透策略
D.文化创新策略
第8题
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
A.文化价值
B.经营理念
C.管理过程
D.组织长期业绩
第11题
在斯宾格勒看来，各文化之间不可能有真正的相互沟通、影响与融合，如果有交流，那也是表层的相交，而文化内在灵魂的独特性则使每一个文化都成为封闭排外的体系。()
在斯宾格勒看来，各文化之间不可能有真正的相互沟通、影响与融合，如果有交流，那也是表层的相交，而文化内在灵魂的独特性则使每一个文化都成为封闭排外的体系。（)
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A.错误
B.正确
