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[主观题]

有效的组织职业生涯管不具有以下特征()

A.灵活性

B.可行性

C.主动性

D.系统性

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第1题
以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。

A、降低企业高绩效者外流的可能性

B、确保总有候选者填补职位空缺

C、保证了组织内的公平性

D、有效激发候选者的工作热情

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第2题
一般来说,一个理想的“利基(niche)”具有以下几个特征()。
一般来说,一个理想的“利基(niche)”具有以下几个特征()。

A、有足够的市场潜量和购买力

B、市场有发展潜力

C、对主要竞争者不具有吸引力

D、企业具备有效的为这一市场服务所必需的资源和能力

E、企业已在顾客中建立起良好的信誉,足以对抗竞争者

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第3题
一般来说,一个理想的“利基(niche)”具有以下几个特征()。

A.有足够的市场潜量和购买力

B.市场有发展潜力

C.对主要竞争者不具有吸引力

D.企业具备有效的为这一市场服务所必需的资源和能力

E.企业已在顾客中建立起良好的信誉,足以对抗竞争者

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第4题
下列说法正确的有()。 (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务 (B)职业生涯中期阶段

下列说法正确的有()。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

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第5题
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

A.正确

B.错误

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第6题
虚拟组织的虚拟性表现在它一般不具有______,它结构的典型特征是______,管理幅度将更大限度地加大,而且富有
弹性。
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第7题
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)职业

以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第8题
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段()。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)职

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段()。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第9题
下列说法中正确的是()A.企业组织结构会随着经营战略的变化而变化B.企业组织结构不具有动态适

下列说法中正确的是()

A.企业组织结构会随着经营战略的变化而变化

B.企业组织结构不具有动态适应性特征

C.企业组织结构模式的设计与选择与企业的经营战略无关

D.企业组织结构具有单一性

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第10题
社会监督不具有以下哪个典型特征()。

A.自觉性

B.民主性

C.全面性

D.直接性

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第11题
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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