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[多选题]

在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?

A.寻找并正确迭择个人的职业锚

B.切实努力,提升能力与续效

C.关注职业阶段的変化,及时进行调整

D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

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第1题
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第2题
在职业生涯规划的评价体系中,社会评价的评价者是()。

A、社会舆论

B、父母

C、上司

D、本人

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第3题
霍兰德分类在职业生涯规划中应用非常广泛的方法,应用效果是现在全球对人进行职业测量的最主要权威普遍的测量工具,霍兰德测量是免费的,并且它比很多收费测量正确率高。()
霍兰德分类在职业生涯规划中应用非常广泛的方法,应用效果是现在全球对人进行职业测量的最主要权威普遍的测量工具,霍兰德测量是免费的,并且它比很多收费测量正确率高。()

A.错误

B.正确

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第4题
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路
线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的:

A动态目标原则

B时间梯度原则

C发展创新原则

D可行性原则

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第5题
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。

A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

B是组织人力资源管理的重要内容

C是通过雇员和组织的共同努力合作,使雇员的生涯目标与组织发展目标一致,使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

D是个人职业生涯的自我管理

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第6题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第7题
考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动。()
考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动。()

A.正确

B.错误

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第8题
人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精,追求个人与组织的成长,并提升自己的胜任能力。()
人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精,追求个人与组织的成长,并提升自己的胜任能力。()

T、对

F、错

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第9题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第10题
个人职业生涯规划包括()方面的内容。A目标实现策略B自我剖析C目标设定D反馈与修正

个人职业生涯规划包括()方面的内容。

A目标实现策略

B自我剖析

C目标设定

D反馈与修正

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第11题
职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画,以下属于个人职业生涯规划基
本步骤的是()。

A职业生涯机会评估

B职业生涯策略制定

C个人自我评价

D职业生涯目标与路线设定

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