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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于非程序化决策的有（)。

A.经营战略调整

B.新产品开发

C.危机处理

D.组织结构变革

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第1题

定性决策法适合非程序化的、高层次的经营决策。（)

定性决策法适合非程序化的、高层次的经营决策。()

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第2题

下列属于非程序化决策的是（)。

A.护理人力的紧急调配

B.病人陪护问题

C.病室管理问题

D.护理制度执行问题

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第3题

定性决策法适合非程序化的、高层次的经营决策。()

定性决策法适合非程序化的、高层次的经营决策。（)

A.正确

B.错误

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第4题

对例行问题的决策属于（)决策。

A.战略

B.程序化

C.非程序化

D.初始

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第5题

绝大多数的战略决策和部分的战术决策属于（）。

A.个人决策

B.确定型决策

C.程序化决策

D.非程序化决策

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第6题

业务决策，如任务的日常安排等，诸如此类的决策属于()

A.程序化决策

B. 风险型决策

C. 不确定型决策

D. 非程序化决策

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第7题

具有极大偶然性和随机性，无先例可循的决策。比如，一个新产品的营销组合方案决策，属于（)

A.不确定型决策

B.非程序化决策

C.风险型决策

D.程序化决策

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第8题

业务决策，如任务的日常安排，常用物资的订货与采购等，诸如此类的决策属于（)。

A.程序化决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.非程序化决策

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第9题

非程序化决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策。（)

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第10题

在日常工作中，有许多工作所涉及的变量比较稳定，可以预先建立数学模型，变成计算机处理程序，由计算

机来辅助作出决策。此类决策常常被称为()。

A．非程序化决策

B．程序化决策

C．战术决策

D．业务决策

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第11题

对于一个组织来说，提高传统非程序化决策技能的方法中没有（)。

A.操作规程

B.有计划地通过知识、思维培训和工作体验提高决策者的非程序化决策技能

C.设计有利于制定非程序化决策的组织结构

D.选拨人才，靠人才特有的或天生的卓越判断力和创新精神，来改进组织制定非程序化的负责决策过程。

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