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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招募应用上的不足有（)。

A.影响有能力的员工职业生涯的发展

B.导致员工不求上进

C.容易抑制创新

D.在组织中造成矛盾

E.会有冒险性

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第1题

外部招募的不足主要体现在（)。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长、决策风险大

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

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第2题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

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第3题

我国教育信息资源建设中存在的不足有（)

A.教学设计不够完善

B.硬件条件和技术水平的限制

C.教师信息技术知识和水平的制约

D.缺乏师生之间和学生之间的情感交流

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第4题

激励性强不属于内部招募优点。()

激励性强不属于内部招募优点。（)

A、错误

B、正确

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第5题

激励性强不属于内部招募优点。()

激励性强不属于内部招募优点。（)

A.正确

B.错误

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第6题

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。()

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。（)

A.错误

B.正确

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第7题

使用全辐射高温计时应注意下述事项（）

A.应考虑非全辐射体的影响

B. 不宜测量反射光很强的物体

C. 对D/L有一定的限制

D. 能够测量物体内部温度

E. 不需考虑传感器的冷端温度补偿

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第8题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第9题

以下哪个不属于旅游景区员工内部招募途径的优点？（)

A.可信度高

B.文化认同感强

C.节省费用

D.有利于组织创新

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第10题

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。（)

A.错误

B.正确

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第11题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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