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[主观题]

注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()

注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()

A.错误

B.正确

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第1题
哪一种是管理科学学派的观点:()

A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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第2题
()的涵义是:从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题

A.马斯洛的需要层次论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 后天需要理论

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第3题
目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。

A.部门之间

B.员工之间

C.组织内部

D.公司内部

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第4题
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第5题
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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第6题
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()

A.正确

B.错误

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第7题
以下哪个不属于旅游景区员工内部招募途径的优点?()

A.可信度高

B.文化认同感强

C.节省费用

D.有利于组织创新

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第8题
高层管理者不仅关注财务信息,而且特别对以下几方面的非财务信息()

A.客户与市场信息

B.产品与服务创新

C.全面质量、时间、关键内部流程成本

D.员工与组织的能力

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第9题
数据挖掘技术是专门用来揭示客户的行为习惯和预测发现一些在不同情况

下有相似行为的()。

A.新客户

B.消费者

C.供应商

D.零售商

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第10题
对已收集到的文献资料进行整理、阅读、描述和分析,从中发现事实,挖掘证据,得出结论。对文献的分析研究主要分为定性式的分析和()

A.定量式的分析

B.实证性分析

C.描述性分析

D.解释性分析

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第11题
劳动、知识、人才和创造是一个具有内在联系的统一整体,它们之间的关系是()。

A.劳动在其中居于核心和基础地位

B.知识是创造财富的重要资源,通过劳动者、劳动资料才能形成实际的财富

C.人才是知识资源的载体,本质在于创造

D.人才通过劳动为社会创造出巨大的物质和精神财富

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