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[单选题]

文员小李为标准工时制员工,她周六08:30-17:30期间到公司加班,她当天的加班工时是()

A.8小时

B.9小时

C.10小时

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A、8小时

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第1题
A员工3月25日(周五)排班为YB8H,连续上班至26日(周六)10:30,关于加班正确的说法是()

A.加班流程中加班开始时间为05:30,结束时间为10:30

B.加班流程中加班日期为3月26日

C.如果员工是非连续性加班,那中间需要打卡

D.加班流程中加班结束时间填08:30的话系统也可以抓取到打卡

E.由于25日排班为YB8H,所以班次外加班的类型为休息日加班

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第2题
以下说法正确的是()

A.张某2020年5月15日从a项目调至b项目,张某5月工资应由a、b项目分别核算

B.综合文员必须根据项目主管及经理签名确认的《量化考核单》制作《员工月度考核记录表》

C.综合文员必须根据项目主管及经理签名确认的《员工加班单》制作《员工月度加班工时统计表》

D.管理干部(包括综合文员、部门主管以上)可以在系统导入每月加班情况

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第3题
小李购买的15选5彩票为05、06、07、08、12,当期的开奖号码问05、06、07、08、12,他中了()

A.特别奖

B.一等奖

C.二等奖

D.特别奖+一等奖

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第4题
对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,分别以周、月、季或年为周期,以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度被称为( )。
对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,分别以周、月、季或年为周期,以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度被称为()。

A.非标准工时制

B.特别工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

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第5题
标准工时制(名词解释)

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第6题
某厂本月固定性制造费用预算为38848元,预算工时为48560小时。本月实际发生固定性制造费用39424元,实际生产工
时44800小时,完成标准工时44000小时,标准分配率为0.80元,试计算固定性制造费用差异。

(1) 效率差异:

(2) 生产能力利用差异:

(3) 耗用差异:

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第7题
已知:某企业生产丙产品500件,其工时标准为每件15工时,实际耗用工时8000元,实际发生变动性制造费用43200元,变动性制造费用标准分配率为5元每工时。 要求:(1)计算变动性制造费用成本差异;(2)计算耗费差异;(3)计算效率差异。
已知:某企业生产丙产品500件,其工时标准为每件15工时,实际耗用工时8000元,实际发生变动性制造费用43200元,变动性制造费用标准分配率为5元每工时。 要求:(1)计算变动性制造费用成本差异;(2)计算耗费差异;(3)计算效率差异。
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第8题
哪个为封顶工资正确说法()

A.初级岗位员工:封顶工资为当地城市招聘底薪上浮200元

B.大徒弟封顶工资为当地城市招聘底薪上浮1700元

C.人事文员岗位不设置封顶工资

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第9题

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(  )()

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第10题
从饭店劳动保护角度讲,工作时间管理主要涉及()。

A.按高于法定标准支付员工加班费

B. 建立科学的工作班制

C. 组织好工作轮班

D. 坚持每天8小时,每周40小时工时制度

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第11题
某厂生产的甲产品本月完成标准工时20000小时,实际生产工时为21000小时;标准小时工资率为3.20元,实际小时工
资率为3.15元。试计算甲产品直接人工成本超支或节约差异。

(1)人工效率差异:

(2)人5232资率差异:

(3)差异合计:

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