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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理人力资源紧缺时，首先调配（）

A.护理二线值班人员

B.当日PN班人员上午服从安排

C.当日休听班人员

D.上报护理部请求支援

答案

C、当日休听班人员

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第1题

下列关于人力资源调配的相关内容，哪项是错误的（）

A.护理人力资源库人员应服从医院应急工作调配

B.护理人力资源库人员要求具有护师及以上职称

C.护理人力资源库人员要求临床工作8年以上

D.护理人力资源库人员要求有轮转大内科、大外科、急诊或监护室的经历

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第2题

在危机处理中，（)是最紧缺的。

A.场地

B.时间

C.资金

D.人力资源

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第3题

人力资源开发不足一般表现为三个方面，即( )。

A.人才严重紧缺

B.不会利用人才

C.不会珍惜人才

D.不会创造人才

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第4题

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。（)

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。()

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第5题

人力资源调配规划是使人力资源质量和工作效能得以提高的必要手段。（)

人力资源调配规划是使人力资源质量和工作效能得以提高的必要手段。()

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第6题

在人力资源调配中，应该照顾差异，包括（）。

A.人际差异

B.性别差异

C.性格差异

D.年龄差异

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第7题

人力资源规划主要内容有（)。

A.工资规划

B.调配规划

C.培训开发规划

D.补充规划

E.晋升规划

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第8题

（)是人力资源流动的基本渠道。

A.人力资源市场

B.政府安置

C.组织安排

D.计划调配

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第9题

变压器二次输出回路发生短路故障时，下述继电保护装置中首先动作的是()。

A.过电流保护

B.过负荷护

C.瓦斯保护

D.差动保护

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第10题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第11题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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