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[判断题]
技术能力分析（TCA)技术仅适用于分析对技术知识和技能有重要要求的工作。TCA的目的在于明确完成技术性的工作职能所需要具备的各种能力。（)
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A.敏感性分析仅适用于评价临界点
B.敏感度系数越大，技术方案抗风险的能力越强
C.敏感度系数是指评价指标变化率与不确定因素变化率之比
D.在负相关情况下，敏感度系数越大，技术抗风险的能力越弱
E.单因素敏感性分析图中，斜率越大的因素越敏感
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
A、有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B、是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重
C、如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D、有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论
A.基本分析法主要适用于周期相对较长的个别股票价格的预测和相对不成熟的股票市场
B.技术分析法着重于分析股票的内在投资价值，K线图是进行各种技术分析最重要的图表
C.基本分析法从股票市场的外部决定因素入手，并从这些外部因素与股票市场相互关系的角度进行分析
D.基本分析法仅研究单个证券的投资价值，只关心证券的收益
1968年，爱特曼(Altman)首先使用多元线性判别模型(MDA)研究信用风险问题。他采用了22个财务比率筛选建立了著名的“5变量Z-score”模型。下列陈述不正确的是()。
A．Z-score模型的建立体现了统计学的技术
B．Z-score严格意义上讲也是一种定量分析的方法
C．Z-score模型仅适用于上市公司
D．Z-score模型仅需要企业的财务报表即可得出企业的信用风险大小
A.正确
B.错误
A.只是对市场现象变动关系和变动趋势的近似反映
B.要求占有系统、完整和准确的数据
C.要求分析预测人员具备必要的经济理论和管理知识
D. 要求分析预测人员具有较高的数学和统计学素养以及熟练应用电子计算机的能力
E. 仅适用于市场现象处于质变阶段
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
A.生殖保健只局限于健康间题
B.生殖保健仅局限于个人
C.生殖保健尤其在两方面具有巨大影响，即调节和控制生育的能力
D.生殖保健与家庭和社会没有关系
E.生殖保健属于保健服务，与技术和方法没有关系
