题目内容
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[单选题]
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業禁忌症員工,應當()
A.安排下崗,并給予一次性補貼
B.勞動合同
C.調離原崗位,遠離職業危害因素
D.繼續留任原崗位
答案
C、調離原崗位,遠離職業危害因素
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A.安排下崗,并給予一次性補貼
B.勞動合同
C.調離原崗位,遠離職業危害因素
D.繼續留任原崗位
C、調離原崗位,遠離職業危害因素
A.及時掌握休婚假、病假、喪假員工信息,確認是否符合祝福慰問條件,并協助員工申請相關禮金
B.各單位員工網絡借貸情況統計分析,并制定異常情況應對措施
C.iPEBG(LH)事業群工會生日祝福規劃案擬定及實施
A.從「公法上職務關係」發展到「特別權力關係」
B.從「特別權力關係」發展到「公法上職務關係」
C.從「絕對服從關係」發展到「相對服從關係」
D.從「相對服從關係」發展到「絕對服從關係」
A.因生產需要,車間組長安排未成年工加班
B.車間幹部不安排未成年工上夜班
C.工廠安排新入職的未成年工進行職業健康崗前體檢
D.入職前給未成年工提供培訓
A.職場生活 、家庭生活
B.娛樂生活 、社交家庭生活
C.安全生活 、健康生活
D.財產交易採購生活、環保汽車生活
E.工作生活 、教育生活
A.由兩人家庭轉變為單親家庭
B.由隔代家庭轉變為單身戶
C.由單親家庭轉變為單身戶
D.由大家庭轉變為單身戶