首页 > 人力资源管理> 劳动合同法
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[主观题]

集体合同的争议,根据其发生的原因不同,可以分为下述两种()。

集体合同的争议,根据其发生的原因不同,可以分为下述两种()。

A、利益争议

B、关系争议

C、厉害争议

D、权利争议

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第1题
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为( )。
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为()。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为()。

A、实质风险因素

B、道德风险因素

C、心理风险因素

D、外在风险因素

E、内在风险因素

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第2题
下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第3题
履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

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第4题
劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况,分析其发生的原因

C.研究劳动争议仲裁机构构成情况

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第5题
当施工或验收时出现()等情况时,可采用现场检验方法对砂浆或砌体强度进行实体检测,并判定其强度。

A.监理工程师有要求

B. 砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足

C. 对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议

D. 砂浆试块的试验结果不能满足设计要求

E. 发生工程事故,需要进一步分析事故原因

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第6题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成时,适用集体合同的规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的,适用国家有关规定

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第7题
根据税收征收法律制度的规定,下列情形中,税务机关有权责令纳税人提供纳税担保的是()。

A.税务机关有根据认为纳税人有逃避纳税义务行为的

B.未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的

C.欠缴税款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境的

D.纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未缴清税款,需要申请行政复议的

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第8题
导致争议发生的合理原因应是()。

A.物价变动

B.货物短损

C.汇率变动

D.运输成本变动

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第9题
因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决()

A.当事人协商解决

B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理

D.由劳动行政部门主动协调解决

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第10题
在我国目前的商品房买卖中;存在着许多当事人因对商品房买卖合同中约定的“房屋交付使用”理解不同

在我国目前的商品房买卖中;存在着许多当事人因对商品房买卖合同中约定的“房屋交付使用”理解不同而发生的争议。对于这个问题,出卖人往往认为“房屋交付使用”就是“交钥匙”,而买受人则认为,“房屋交付使用”不仅是领取房屋钥匙,还应同时办理交付房屋的所有权证书。因为这主要涉及出卖人应否承担违约责任的问题,所以买卖双方对此问题非常关注。请根据你所掌握的《合同法》和《城市房地产管理法》的知识。1. 谈一谈对“房屋交付使用”这一问题的认识。

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第11题
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()。
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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