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答案
用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。
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A.劳务派遣中，存在双重劳动关系
B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体
C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主
D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务
A．错误
B．正确
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润
A.可以较灵活地调整用工形式，完善富余人力资源的退出机制
B.化解因体制、政策原因而产生的用人障碍，增加了人力成本
C.对企业提升自身管理能力，专注核心人力资源的管理发挥了重要作用
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
E.劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施
A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金
A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B.与被派遣的劳动者签订劳动合同
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有()之分。
A小时工
B劳动派遣
C劳动力派遣
D非全日制用工
