首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:

A.纸笔测试

B. 投射法个性测试

C. 仪器测量法

D. 实验法

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更多““让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的…”相关的问题
第1题
投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化

B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C.通过测验指示语和刺激引导被试者

D.被试者能够清晰发现测验的目的

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第2题
教师创设一定的问题情境,让幼儿自己去探索环境,发现问题并解决问题的方法是()

A.发现法

B.观察法

C.实验法

D.演示法

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第3题
根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第4题
幼儿在游戏中可以获得影响与控制环境的体验,建立起对自己的信心。()
幼儿在游戏中可以获得影响与控制环境的体验,建立起对自己的信心。()

A.错误

B.正确

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第5题
协同规划可以____。A让联盟企业采用联合推广的方式推出产品B集中供应链上所有成员的智慧C让生产

协同规划可以____。

A让联盟企业采用联合推广的方式推出产品

B集中供应链上所有成员的智慧

C让生产商和销售商共同制订生产预测,使生产更有目的性

D供应双方建立起真正完整的库存管理,达到供应链库存费用最低

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第6题
在教育实践中,幼儿科学教育内容的科学性和启蒙性应体现在:

A.选择儿童可以直接探索的内容

B.结合儿童的生活向儿童介绍现代的先进科学技术

C.让儿童通过自己直接的探索活动

D.选择儿童可以理解的内容

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第7题
下列关于非反映沟通动力技术,说法错误的是()。

A.直接影响是指个案工作者只能通过直接的方式表达自己的态度和立场

B.在个案工作者实施直接影响方法时,必须让案主应用自己的思考能力为自己做出决定

C.支持可以是一些实物的帮助

D.非反映沟通动力技术包括支持、直接影响和探索描述宣泄三种方式

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第8题
下面哪个理论是通过一个职业偏好量表的,其中包括160个职业项目,让回答者自己是否喜爱这些职业的数据的基础上得到()

A代际价值观

B组织文化剖面图

C罗克奇的价值观调查

D当代工作群体

E人格-工作适应性理论

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第9题
下列都可供儿童进行科学探索的一组材料是()。

A.锤子、尺、纸盒、纸杯、饮料瓶等

B.气味瓶、让儿童通过触摸分辨物体的“魔箱”

C.各种形状和大小的磁铁、指南针、三棱镜、手电筒、滑轮等

D.儿童自己收集的树叶、种子、动物、骨骼、昆虫世界、无土栽培的植物等

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第10题
下列说法不正确的是()。

A.在产品介绍之前,推销人员要建立起自己对顾客的亲和力。

B.构建亲和力时一定要表现的亲和,笑容可掬

C.构建亲和力时我们要找到和顾客一样的东西

D.合一结构法,就是说我们不能直接指出顾客的错误,那我们就采用间接的方式。

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第11题
()是名副其实的搜索引擎,国外代表有Google,国内则有著名的百度搜索。它们从互联网提取各个网站的信息(以网页文字为主),建立起数据库,并能检索与用户查询条件相匹配的记录,按一定的排列顺序返回结果。

A、全文搜索引擎

B、分类目录式搜索引擎

C、元搜索引擎

D、垂直搜索引擎

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