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[单选题]

对被评对象的工作结果或已达到的水平做出判断,即()。

A.静态评价

B.动态评价

C.总结性评价

D.形成性评价

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第1题
对被评对象的工作结果或已达到的水平做出判断,即形成性评价。()

对被评对象的工作结果或已达到的水平做出判断,即形成性评价。()

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第2题
水平变化,而只依教育目的、要求变化而变化,对于任何被评对象都是无条件的。依该标准所确定的评价结果,可以表明被评对象达到目标的程度。()
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第3题
水平变化,而只依教育目的、要求变化而变化,对于任何被评对象都是无条件的。依该标准所确定的评价结果,可以表明被评对象达到目标的程度。()
水平变化,而只依教育目的、要求变化而变化,对于任何被评对象都是无条件的。依该标准所确定的评价结果,可以表明被评对象达到目标的程度。()

A.错误

B.正确

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第4题
相对标准是指那些根据不同的评价目的、评价对象的性质和水平等可以变化的评价标准。相对标准的建立是以被评群体的一般水平为根据,依该标准所确定的评价结果可以表明被评个体在群体中的相对位置。()
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第5题
教育评价结果的利用主体不包括()

A、教育行政部门对评价结果的利用

B、教育学者对评价结果的利用

C、被评对象对评价结果的利用

D、评价方案设计者对评价结果的利用

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第6题
以评价对象内部的中等或一般水平为参照点,对每个评价对象在群体中的相对价值或位置做出判断的评价方法是()评价。

A.相对

B.绝对

C.横向

D.纵向

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第7题
有目的有计划地对被评者行为进行现场观察或测量,并对观测结果作出评定的方式是

A.观察法

B.测量法

C.自然观察法

D.自然测量法

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第8题
对应于相应的指标,被评对象达到什么程度,才获得相应的分数、等级或评语的规定是()。

A、指标体系

B、评定标准

C、资料统计

D、数据处理

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第9题
一向被认为招工难的煤炭行业最近出了桩新鲜事山西大同矿务局云冈矿计划招收100名井下工,报名人数竟达980人,还有不少科室人员打“请调报告”,要求下井当采煤工。为什么云冈矿的井下工这样吃香这是由于该矿对一线工人在政治、经济等方面大幅度实行倾斜政策的结果。这个矿制定了井下工超产加价的“上台阶”分配方法,超产越多,收入越高,有的工人月收人逾千元。矿里分房,一线工人有优先权,去年盖的所有新楼都分给了井下工。年终评劳模,一线工人占了70%。加上采煤机械化程度已达到100%,安全也有了可靠保障,工人真正感到()。

A.要加强对职工的思想政治教育

B.要充分运用经济手段调动职工积极性

C.要提高一线职工的政治、经济待遇

D.要改善一线职工的生产和生活条件

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第10题
判定心理健康水平的方法有心理测量与统计学方法、()判定法、生活适应评定法、()判定法。

判定心理健康水平的方法有心理测量与统计学方法、()判定法、生活适应评定法、()判定法。

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第11题
下列哪些属于相对评价?()

A.全体儿童按照身体健康状况从最好到最差排名,每名幼儿都有相对位置,表明在团体中的优劣情况。

B.在幼儿园里,教师表扬某个儿童有进步。

C.对幼儿园幼儿身体发育达标的评价。

D.根据被评对象现在和过去的情况或自身不同的侧面确定评价标准。

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