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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。()

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。（)

A.正确

B.错误

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第1题

下列不属于发达国家公务员制度特点的是（)

A.推行两官分途

B.政党政治、政治特权、政治活动等因素对公务中制度的介入和干预程度较高

C.实行韦伯的官僚制

D.奉行公开考试、择优录取的选用制度

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第2题

如何在组织中做到‘平等’？（)

A.在心态上能够平等对待

B.不因为权位或者能力的强弱产生与他人不平等的心态

C.畏惧能力强的人

D.欺负能力差的人

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第3题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资，地方

政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

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第6题

()的公务员制度是在反对政党分赃、借鉴英国文官制度的基础上，经过多次调整、改革而逐步建立和完善起来的。

A.法国

B.中国

C.美国

D.德国

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第7题

当前我国公务员考核制度在考核、升降问题上的“人治”成分多而“法治”成分少，事实上被告的还是个人“伯乐”制度。()

当前我国公务员考核制度在考核、升降问题上的“人治”成分多而“法治”成分少，事实上被告的还是个人“伯乐”制度。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)是依法由行政机关的首长或主管部门经过考察，直接任命相应人员以某种领导职务的制度。在西方国家，这一制度一般适用于政务类公务员。

A.考任制

B.选任制

C.委任制

D.聘任制

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第9题

我国公务员制度对公务员在什么情形下应当予以任命职务作出了明确规定，规定在下列情形下必须办理任职手续（)。

A.转作、挂职锻炼的

B.免职后需重新任职务的

C.新录用人员试用期满合格的

D.从其他机关及企业、事业单位调入机关的

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第10题

我国《公务员法》规定，在涉及国家民秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点()。

A.是公务员的一项基本权利

B.必须经过一定的法律程序

C.辞职主体受到一定的法律限制

D.都不是

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第11题

下面属于条件式假设的是（）。

A.一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高

B.如果员工的劳动报酬高，生产效率就高

C.教师与公务员在收入上没有明显的差异

D.高的受教育程度倾向于低的生育率

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