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[主观题]

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。()

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。（)

A.正确

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第1题

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级

人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。()

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第2题

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统()。

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统（)。

A、错误

B、正确

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第3题

所谓公共事业管理的生态环境，就是指公共事业管理所处的自然环境和社会人文环境。()

所谓公共事业管理的生态环境，就是指公共事业管理所处的自然环境和社会人文环境。（)

A.错误

B.正确

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第4题

所谓货币的完全可兑换，就是指不存在外汇管理，本币与外汇之间充分的自由兑换( )。

所谓货币的完全可兑换，就是指不存在外汇管理，本币与外汇之间充分的自由兑换（)。

所谓货币的完全可兑换，就是指不存在外汇管理，本币与外汇之间充分的自由兑换()。

A、正确

B、错误

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第5题

在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是()

A.目标管理

B.强化正式沟通

C.工作再设计

D.参与管理

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第6题

目标管理的好处是什么?()

目标管理的好处是什么？（)

目标管理的好处是什么？()

A.把管理目标的制定电子化

B.促使组织各部门明确并承担各自的责任

C.不利于开展有效地控制活动

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第7题

下列关于目标管理的叙述，错误的是（)

A.目标管理是一种管理方法

B.管理者和组织成员共同制定目标

C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围

D.目标管理的中心思想是强调制度管理

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第8题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第9题

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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第10题

所谓消费者行为就是指消费者的购买行为。()

所谓消费者行为就是指消费者的购买行为。（)

A.正确

B.错误

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第11题

RGB的所谓“多少”就是指亮度，并使用整数来表示。()

RGB的所谓“多少”就是指亮度，并使用整数来表示。（)

A、错误

B、正确

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